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管理者あいさつ

はじめまして！管理者の成田恵美子です

すだちの木では、その子その子に合った支援をして、子どもたちが「できた！」「楽しかった」と思ってもらえることを目標としています。

なので、働くスタッフさんたちも、支援が楽しいことばかりだと思うんですね。
 
もちろん、時より難しいことや迷ったりする時もあります。そんな時も、みんなで相談し合って、

「こうしてみたらどうだろう」
「こうしてみたけどダメだった」
「じゃあ次はこうしてみよう」

と、話し合いながら相談して働ける場にしていきたいと思います。

元気のある明るい方、子どもに寄り添える方、お待ちしています！

すだちの木は
どんな放課後等デイサービス？

すだちの木は、2026年4月、愛知県海部郡蟹江町に新しくオープンする放課後等デイサービスです。

発達につまずきのあるお子さんを対象に、元気だけれど精神的に不安定だったり、感情のコントロールが難しかったり、知的にゆっくりな子など、さまざまな子が関われる場所を目指しています。

対象年齢は小学1年生〜高校3年生まで。1日定員12名の小規模な施設です。

私たちの価値観

私たちは、子どもたちが自分の意思で選び、行動し、やり遂げる力を育てたいと考えています。

その力は、ひとりで何でもできることではありません。
むしろ、人に頼ったり、助けてもらったりしながら成長することこそ、子どもたちにとって大切な経験だと思っています。

すだちの木では、子どもたちの「やりたい」「やってみたい」という気持ちを尊重し、必要な場面ではそっと支えます。

できた瞬間を一緒に喜び、うまくいかなかったときは一緒に考える。 その繰り返しが、子どもたちの中に “生きる力” を育てていきます。

ここで過ごす時間が、子どもたちにとって 「自分で選んで、自分の力で一歩ずつ前に進めるようになる場」でありたいと願っています。

大切にしている3つのこと

①子どもたちの
「成長」

少しずつ「できた」が増える場所。すだちの木は、子どもが「無理をしてがんばるのではなく失敗も成功も誰かと共に経験し成長する場所」です。

自信が持てるようになったり、気持ちを伝えられるようになったり。できなかったことが、少しずつ“できた”になる。

それが、子ども自身の「生きる力」になっていきます。

〈具体的な取り組み〉
・じっくり向き合える少人数制
・メンタルビジョントレーニング
・やさしい空間設計

②親御さんの
「安心」

お子さまが安心して過ごせる時間をつくること。自分のペースで成長できること。

そして、親御さんが仕事や生活に集中できるよう支えること。

そのどちらも大切にしながら、ご家庭と一緒に子育てに関わっていくスタンスを大事にしています。

〈具体的な取り組み〉
・臨床心理士との定期面談
・悩みを相談できる関係性作り
・小さな変化も一緒に喜べる場づくり

③職員たちの
「笑顔」

子どもと向き合う人も、大切にされる場所。どれだけ素敵な理念があっても、子どもと直接向き合うのは職員です。

だからこそ、すだちの木は「職員自身が安心して働ける環境」を大切にしています。

職員の笑顔は、子どもたちに伝わります^^

〈具体的な取り組み〉
・臨床心理士との定期面談
・現場の声を反映するチーム運営
・働きやすい環境と学べる機会の提供

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他社との大きな違いは、
職員を大切にする風土

職員が落ち着いて働けるからこそ、子どもたちにも穏やかに向き合える。 すだちの木は、そんな環境づくりを大切にしています。

その一環として、「スタッフメンタルケア制度」を導入しています。

スタッフメンタルケア制度とは、国家資格を持つ心理カウンセラーが、職員のメンタルケアをサポートする仕組みです。

職員も人間です。気持ちに波があったり、余裕がない日があるのは当たり前のこと。 ときには、普段なら気にならないことに反応してしまうことだってあります。

そんなときに、管理者や同僚はもちろん、臨床心理士という“心の専門家”にも相談できるようになっています。

その両方が、安心して働ける環境につながると考えています。

すだちの木で働く5つの魅力

・完全週休2日制
・シフト制
・年末年始休暇あり

【正社員】
月給：250,000円～300,000円（実務経験と面接により決定）

【パート】
時給：1,200円〜（実務経験と面接により決定）

【手当】
・賞与年2回
・昇給有り
・資格手当
・役職手当
・処遇改善手当
・通勤手当（定期代全額支給）
・マイカー通勤手当（片道10キロ未満は月5,000円。10キロ以上は月10,000円）

・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・服装自由
・マイカー通勤OK（駐車場あり）

・役職手当
・研修制度有り（資格取得支援有）

・スタッフメンタルケア制度

インタビュー

「困った子ではなく困っている子」を大事にしたい（管理者：成田恵美子）

0:00 自己紹介
0:13 すだちの木について
1:01 立ち上げた理由
2:12 どんな施設にしたい？
2:38 どんな子に育ってほしい？
3:08 これまでの経歴
3:32 放課後等デイサービスでの経験
4:54 印象に残っている支援エピソード①
6:25 印象に残っている支援エピソード②
8:28 大切にしている考え
9:38 保護者の方に伝えたいこと
10:25 こんな方と一緒に働きたい
10:42 こんな方は合わないかも
11:20 もし合わない方が入ってしまったら？
12:25 将来の展望
13:25 仕事をお探しの方へひとこと！

職員のケアも大切にしていきます！（代表：成田 燿佑）

0:00 自己紹介
0:08 グラッドの事業内容について
0:27 すだちの木を立ち上げた理由
1:28 責任者が母親であることについて
2:05 すだちの木の特徴
2:48 一緒に働きたいひと
3:28 逆に向かない人
3:52 もし向かない方が入ったらどうなるか？
4:25 今後の展望
4:39 仕事をお探しの方へひとこと！

募集要項

①児童発達支援管理責任者

応募資格
児童発達支援管理責任者
雇用形態
正社員
給与 基本給205,000（実務経験と面接により決定）

資格手当30,000〜50,000
役職手当40,000〜50,000
処遇改善手当20,000〜30,000
業務手当20,000〜30,000

月額合計 315,000〜365,000〜

賞与夏冬2回（予定 業績によって変動あり）
マイカー通勤手当（距離に応じて実費支給 上限額）
就労時間
10:00〜19:00（内60分休憩）
休暇 ・完全週休2日制
・シフト制
・年末年始休暇あり
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・研修制度有り（資格取得支援有）
・服装自由
・マイカー通勤OK（駐車場あり）
試用期間
試用期間の有無：あり
試用期間の詳細：3ヶ月
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。

全職種共通

応募資格
・保育士
・教員
・社会福祉士
・精神保健福祉士
・理学療法士
・作業療法士
・言語聴覚士
・看護師
雇用形態
 ・正社員
・パート
給与 給与
（正社員）
200,000〜（実務経験と面接により決定）

（パート）
時給:平日1200〜円（実務経験と面接により決定）
土曜日1500〜円（実務経験と面接により決定）


（手当）
賞与資格手当10,000〜30,000
役職手当10,000〜30,000
処遇改善手当10,000〜20,000
業務手当10,000〜20,000
マイカー通勤手当（上記と同じ）

月額合計 240,000〜300,000
賞与夏冬2回（予定業績によって変動あり）
就労時間
【正社員】
10:00〜19:00（内60分休憩）

【パート】
13:00〜19:00
休暇 ・完全週休2日制
・シフト制
・年末年始休暇あり
福利厚生
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・研修制度有り（資格取得支援有）
・服装自由
・マイカー通勤OK（駐車場あり）
試用期間
試用期間の有無：あり
試用期間の詳細：3ヶ月
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よくある質問

実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

  • 子どもとじっくり関われる環境ですか？

    はい。「子どもに合わせる支援」を大切にしており、スケジュールに追われて無理に次の活動へ進ませることはしません。

    少人数制（1日定員12名）にこだわり、子ども一人ひとりと丁寧に関われる時間を確保しています。立ち上げのタイミングだからこそ、理想の支援を最初から形にしていける環境です。

  • 現場からの意見や提案は、反映してもらえるのでしょうか？ネイルはOKですか？

    もちろんです。
    「すだちの木」はこれから一緒に作り上げていく場所。 決まったやり方に合わせるのではなく、「こうしたらもっと良くなるかも」という現場の声を大切にしています。

    もちろん、管理者として施設の方向性は私が示しますが、子どもたちの姿をいちばん近くで見ているスタッフの気づきこそが、支援の質を高めていくと考えています。

  • 新しい施設は、正直ちょっと不安です。サポート体制はありますか？

    すだちの木は、「子どものことを一番に考えたいのに、それができない環境」に悩んできた人ほど、やりがいを感じられる場所です。

    私自身、前の職場では「こうした方が子どものためになるのに」と思っても、会社の都合で実現できないことがたくさんありました。

    だからこそ、この施設では現場の声も尊重し、子どものための支援をまっすぐにできる環境をつくっています。

    立ち上げメンバー同士で意見を出し合い、「どうしたらこの子が笑顔で過ごせるか」をチームで考える文化を大切にしています。

    また、臨床心理士の先生によるメンタルケア制度も導入しています。スタッフさん自身の心の健康も支援の一部だと考えています。

  • 子どもへの関わり方で、大切にしてほしい考え方はありますか？

    「子どもを動かす人」ではなく、「子どもの気持ちを感じられる人」でいてほしいです。

    支援はマニュアルではなく、“今この子は何を感じているのか”を察して関わること。元気な子もいれば、静かに過ごしたい子もいます。

    その違いを感じ取れる感性を大切にしています。完璧でなくて大丈夫。一緒に悩み、考えながら成長できるチームでありたいと思っています。

  • どんな方に「ここで働いてよかった」と感じてほしいですか？

    「子どもにとって本当に良いことを考えたい」という想いを持つ方です。

    すだちの木は、そうした方がぴったりだと思います。 仕組みも文化もこれから一緒に作っていくので、「こうしたらもっと良くなる」という提案は大歓迎です。

    現場の想いを形にしていく過程そのものが、きっと大きなやりがいになると思います。

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採用までの流れ

[1] 応募フォームよりご応募ください！
採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます。
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[2] カジュアル面談
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[3] 書類審査
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[4] 面接
↓
[5] 採用決定のご連絡

※応募から内定までは1週間～1ヶ月ほどになります。
※在職中で今すぐ転職が難しい方も調整のご相談が可能です。

会社概要

会社名
株式会社グラッド
住所
〒497-0040 愛知県海部郡蟹江町城４丁目４９０番地
代表者
成田 燿佑
資本金
100万円
事業内容
・鍼灸院 運営
・放課後等デイサービス 運営
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